Advokāts darba attiecībās
Esmu advokāts, kurš palīdzēs sakārtot darba devēja un darbinieka attiecības tiesiskā gultnē, nodrošinot abu pušu likumīgo interešu aizstāvību.
Ir lieliski, kad darba devēja un darbinieka sadarbība izveidojas lietišķa, abpusēji izdevīga un harmoniska. Tieši tādas attiecības kolektīvā veicina uzņēmuma izaugsmi, darbinieku motivāciju, ražīgumu un vispārējo labklājību.
Tomēr ne vienmēr priekšnieka un darbinieka attiecības izdodas ideālas. Reizēm darba devējs kļūst pārāk prasīgs vai neelastīgs, citreiz darbinieks izrāda pārāk lielu pašpārliecinātību vai neievēro noteikumus. Tiklīdz abu pušu redzējums par darba pienākumiem, tiesībām vai nosacījumiem kļūst atšķirīgs, ātri vien rodas darba strīds. Strīdā vienmēr ir vismaz divas puses, un katrai no tām ir savi argumenti, sava taisnība un savas likumīgās tiesības.
Tiesību aizsardzība un dokumenti
Darbiniekiem ir svarīgi atcerēties: likums viņus aizsargā daudz vairāk, nekā daudzi domā. Ir maldīgi uzskatīt, ka darba devējs var patvaļīgi atlaist, sodīt vai neizmaksāt algu par jebkuru sīkumu. Darba likums stingri regulē atlaišanas kārtību, disciplināratbildību, algas izmaksu termiņus un citas tiesības.
Savukārt darba devējam ir jāprot pareizi rīkoties strīda situācijā, jo tieši no viņa atkarīgs, vai strīda iznākums būs likumīgi pamatots un tiesas gadījumā aizstāvams. Vissvarīgākais noteikums – visas būtiskās izmaiņas darbinieka tiesiskajā stāvoklī (brīdinājumi, rājieni, uzteikumi, soda naudas, darba nosacījumu maiņa) ir jāfiksē rakstveidā. Bez rakstiskiem dokumentiem pierādīt savu taisnību tiesā ir ārkārtīgi grūti.
Darba līgums un pavadošie dokumenti:
Darba līgums ir pamatdokuments, ar kura parakstīšanu sākas darba tiesiskās attiecības. Bieži vien kopā ar to puses paraksta arī citus svarīgus dokumentus, kas balstīti uz Darba likumu:
- Amata aprakstu;
- Iekšējās darba kārtības noteikumus;
- Līgumu par materiālo atbildību;
- Konfidencialitātes līgumu;
- Nekonkurēšanas līgumu u.c.
Tieši šo dokumentu kopums nosaka gan darba devēja, gan darbinieka tiesības un pienākumus.
Advokāts kā profesionāls starpnieks
Gandrīz vienmēr darba devēja un darbinieka domstarpības nav melnbaltas – nav skaidras vainīgās puses. Katrai pusei ir savi argumenti, savi attaisnojumi un savs skatījums uz notiekošo.
Advokāts darba attiecībās darbojas kā profesionāls starpnieks: pārstāvot vienu no pusēm, viņš cenšas samierināt abas puses ārpustiesas ceļā, ja tas iespējams.
Ja miers nav sasniedzams, advokāts pāriet uz aktīvu aizstāvību – sagatavo prasību, paskaidrojumus vai citus dokumentus, vāc pierādījumus un tiesas ceļā aizstāv sava klienta intereses darba tiesībās.
Biežākās kļūdas, ko pieļauj puses
Darbinieka kļūda:
Ignorēt vai nereaģēt uz saņemtajiem rakstiskajiem dokumentiem (paskaidrojumu pieprasījumi, rājieni, uzteikumi, soda naudas). Pārsūdzēšanas termiņi ir stingri ierobežoti. Ir maldīgi uzskatīt, ka viss būs pēc priekšnieka iegrības – dokumenti nekavējoties jāuzrāda advokātam.
Darba devēja kļūda:
Nefiksēt notiekošo rakstiski. No darba līguma slēgšanas brīža līdz uzteikumam – visi būtiskie apstākļi, kas maina darbinieka tiesisko stāvokli, ir jānoformē rakstiski. Mutvārdu vienošanās tiesā reti kad tiek atzītas.
«Ja mēs kopā uzvaram tiesā, par maniem pakalpojumiem samaksā zaudējusī puse.»
Svarīgi atcerēties
Pie manis pirmo konsultāciju var saņemt bez maksas. Ja jums ir šaubas par notiekošo darbā, jūs apvaino, izdara spiedienu, nezināt, vai jums pienākas kompensācija, vai uzteikums ir pareizs – zvaniet vai rakstiet.
Saņemiet padomu bez saistībām un tad izlemiet tālāk. Esmu gatavs kļūt par daļu no jūsu stāsta.