Darba attiecības
“Ko darīt, ja saņēmi paziņojumu par atlaišanu?”
Toms ir Kanādas pilsonis, kurš 2019. gadā ieradās Latvijā pēc latviešu uzņēmuma aicinājuma, ieradās un ieguva darbu. Toms ir inženieris, kas ilgu laiku strādājis ļoti šaurā jomā, un viņš ir viens no nedaudzajiem ekspertiem siltuma sadales jomā precīzās tehnikas korpusos. Pasaulē ir tikai daži šāda līmeņa speciālisti.
Sākumā viss gāja labi: Toms lieliski pildīja savus pienākumus, un darba devējs maksāja viņam par to darba līgumā noteikto algu. Pusstundā darba Tomam tika solīta būtiska prēmija, un Toms jautāja par to darba devējam. Tieši no šī brīža sākās viņa nepatikšanas. Viņš bija pārsteigts, kad viņa jautājums tika ignorēts. Toms jautāja vēlreiz, un viņam netika izmaksāta puse algas vienu mēnesi, pēc tam otru.
Advokāta Bogdanova komentārs: “Šis brīdis darba attiecībās ir diezgan bīstams. Darbinieks var sev pateikt: ‘Nu, man šeit nemaksā, tad es arī neslēdzu līgumu un nenāku uz darbu.’ Tā ir kļūda. Darbinieks tādējādi sniedz darba devējam tiesības un iespējas pārtraukt darba attiecības, jo darbinieks neierodas darbā. Un skatieties, kā uzreiz mainās darba attiecību pārtraukšanas iemesls: darbinieks tās nepārtrauc, jo viņam neizmaksā līgumā noteikto algu, bet darba devējs būtībā atlaidīs darbinieku, kas atteicās nākt uz darbu! Un darba devējs to dara pamatoti!”
Toms šajā gadījumā turpināja iet uz darbu un labi strādāja. Viņam sāka maksāt algu, lai gan parādi netika atgriezti. Arī prēmija netika atgādināta. Tad Toms vēlreiz jautāja par parādiem un saņēma paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu.
Nikolajs vērsās pie advokāta Bogdanova. Izvērtējot apstākļus, advokāts secināja, ka ir pārkāptas Nikolaja tiesības, ka viņa sieva kā apdāvinātā izrādījusi rupju nepateicību pret dāvinātāju. Tiesā tika iesniegta prasība par laulības šķiršanu un prasība par dāvinājuma atsaukšanu. Saistībā ar sievas mēģinājumu apgrūtināt māju, tika iesniegta vēl viena prasība par sievas darījuma atzīšanu par spēkā neesošu.
Advokāta Bogdanova komentārs: “Tas ir notikums, uz kuru ir nepieciešams reaģēt obligāti un ātri. No dienas, kad saņemsiet paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu, darbiniekam ir precīzi viens mēnesis, lai vērstos tiesā ar prasību par darba attiecību pārtraukšanas paziņojuma atzīšanu par nederīgu. Parasti šādam paziņojumam jābūt pievienotam darba devēja pieprasījumam sniegt paskaidrojumus par pārkāpumu – un arī šajā gadījumā ir jāreaģē operatīvi. Kā reaģēt? Izdzēšam no iepriekš minētā ātrās reakcijas LIKUMU: SAŅEMOT NO DARBA DEVĒJA JEBKĀDU PIEPRASĪJUMU VAI PAZIŅOJUMU, JĀPASTĀVĀ AR ADVOKĀTU ĀTRI. Tas arī viss. Tas parasti nemaksā naudu, piemēram, mana pirmā konsultācija, ja klients lūdz, būs bezmaksas.”
Saņemot darba līguma atlaišanas paziņojumu, Toms vērsās pie advokāta Bogdanova, un vēlāk viņš par to nenožēloja. Advokāts operatīvi sagatavoja un iesniedza prasību, uzsākt civiltiesisko lietu.
Pašlaik tiesa ir pieņēmusi lēmumu atjaunot Tomu viņa iepriekšējā amatā, piedzīt no darba devēja vidējo algu par visu kavējuma laiku – Tomam tas ir 15 algu mēneši – un visus izdevumus par advokāta palīdzību.
Advokāts Bogdanovs: “Latvijā darba ņēmēji ne vienmēr apzinās, ka darba devējs nevar vienkārši tā, bez iemesla atlaist darbinieku no darba. Laiki, kad priekšnieks dusmās kliedza ‘Tu vairs šeit nestrādāsi!’ jau sen ir pagājuši. Atlaist no darba var tikai ‘par lietu’, atlaišanas process obligāti jābūt pareizs – stingri jāatbilst likumam. Lielākajā daļā gadījumu darba devējs pieļauj kļūdas šajā procesā, tādējādi dodot darbiniekam iespēju vērsties tiesā un uzvarēt tiesas procesā. Šajā gadījumā darba devējs pieļāva kļūdas attiecību pārtraukšanas procesā, par ko arī samaksāja.”
Piezīme: klienta izdevumi par advokāta palīdzību tiek atlīdzināti klientam noteiktā apmērā, ja strīds tiek uzvarēts.